7月5日上午，浙江永嘉人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家一行冒著高溫，深入歐拉姆科技有限公司，對(duì)我司的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)申報(bào)進(jìn)行集中評(píng)審。通過(guò)聽取報(bào)告、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢、實(shí)地考察，專家組對(duì)歐拉姆的技術(shù)資源、設(shè)備、制度、工種標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)等進(jìn)行綜合評(píng)審。

　　專家組一行在參觀了歐拉姆車間技能培訓(xùn)考核場(chǎng)地后，對(duì)設(shè)施設(shè)備場(chǎng)地環(huán)境表示充分肯定。 經(jīng)過(guò)實(shí)地考察，專家組一致認(rèn)定企業(yè)建設(shè)、制度建設(shè)、檔案管理等方面管理規(guī)范、過(guò)程有序、記錄齊全，技能人才評(píng)價(jià)場(chǎng)地及設(shè)施設(shè)備符合標(biāo)準(zhǔn)要求，同時(shí)也指出在數(shù)字化建設(shè)、工作流程優(yōu)化、資料歸檔等方面有待進(jìn)一步完善，并提出了相關(guān)意見、建議。

　　據(jù)了解，企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是深入貫徹落實(shí)“放管服”改革的具體體現(xiàn)。試點(diǎn)企業(yè)在備案職業(yè)范圍內(nèi)，按“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，既遵循了技能人才成長(zhǎng)成才規(guī)律，滿足了企業(yè)對(duì)技能人才的需要，又堅(jiān)持職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與崗位實(shí)際相銜接、能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相關(guān)聯(lián)、專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合的原則，突出了認(rèn)定的科學(xué)性、精準(zhǔn)性和適用性，緊貼企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，真實(shí)反映員工能力業(yè)績(jī)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和廣大員工的雙贏，進(jìn)而助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　自創(chuàng)立以來(lái)，歐拉姆一直高度重視對(duì)專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，通過(guò)開展車間技術(shù)崗位考評(píng)活動(dòng)等方式，不斷建立健全專業(yè)技能人才培訓(xùn)發(fā)展體系，并通過(guò)日常開展技術(shù)崗位練兵、技能比武等系列活動(dòng)，積極打造專業(yè)技能人才成長(zhǎng)平臺(tái)，涌現(xiàn)了一批又一批技能能手。

　　“入選成為浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)之后，從下半年開始，歐拉姆可以自主、逐步對(duì)車間員工開展系列化的職業(yè)技能培訓(xùn)、考試考評(píng)等技能等級(jí)認(rèn)定工作，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)在人才評(píng)價(jià)中的主體作用，有效激發(fā)了員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、提效益的積極性，有利于弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，加快形成精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、契合歐拉姆高質(zhì)量發(fā)展需求的技能人才評(píng)價(jià)體系，從而加快推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。”歐拉姆科技有限公司董事長(zhǎng)金志遠(yuǎn)表示。